PREMIOS A LA CALIDAD E INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN PÚBLICA

Se convocan los Premios a la Calidad e Innovación en la Gestión Pública correspondientes a 2011 (Excelencia y Gestión del Conocimiento):

El Premio a la Excelencia en la Gestión Pública está dirigido a todo tipo de  organizaciones de las distintas administraciones públicas españolas. A estos efectos, se entenderá por organización los órganos, organismos y unidades administrativas de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, de la Administración Local y de las ciudades de Ceuta y Melilla, así como otros entes de derecho público, excluidos los que tengan naturaleza jurídica de sociedades anónimas.

Están destinados a reconocer y galardonar a las organizaciones públicas que se hayan distinguido en alguno de los siguientes ámbitos:


a) La excelencia de su rendimiento global por comparación a modelos de referencia 
reconocidos.


b) La innovación en la gestión de la información y del conocimiento, así como de las 
tecnologías.


c) La calidad e impacto de las iniciativas singulares de mejora implantadas.

Las solicitudes deberán presentarse hasta el 23 de diciembre de 2011

MÁS INFO EN: http://www.aeval.es

POSICIONAMIENTO WEB ... una frase para reflexionar ...

<< Los buscadores sólo pueden pescar información en la superficie >>

                                               Web Visible versus Web Profunda

INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

A continuación os dejo otro mapa mental, sobre un campo el de los RECURSOS HUMANOS que no para de reinventarse y del que las empresas que quieran sobrevivir, deberán adoptar antes o después, si quieren que sus empleados sigan fieles y comprometidos con el proyecto de empresa.

Más que nunca se hace necesaria la participación del empleado/trabajador dentro de la empresa, una mayor implicación del mismo y un mayor reconocimiento por parte de la Gerencia-Dirección supondrá la consecución de altos niveles de productividad y por consiguiente mejores resultados. Todos los esfuerzos que se hagan en este camino sumarán y aportarán luz a la gestión óptima del factor humano de la empresa. Al fin y al cabo las empresas no dejan de ser personas, entidades vivas que nacen, crecen, se reproducen y mueren.

Iván González

Gestor de innovación y Community Manager en pymes.

CÓMO IMPLEMENTAR INNOVACIÓN EN EMPRESAS

Un vídeo conciso y muy efectivo que resume a la perfección la forma de implementar 

innovación en la empresa:

Para lograr implementar la innovación en empresas necesitaremos buenas dosis de:

1. CREATIVIDAD
2. DISEÑO
3. IMAGINACIÓN
4. INVESTIGACIÓN

Para ello tendremos que conseguir RESULTADOS TANGIBLES para el:

• CONSUMIDOR
• EMPRESA

El cliente tendrá que experimentar una utilidad con esa innovación, esta utilidad será el 

VALOR AÑADIDO que le aporte tanto a la empresa como al consumidor:

1. Proceso + productivo.
2. Servicio + fácil de utilizar.
3. Producto/Servicio + seguro, económico, respetuoso con el medioambiente, ...

Para ello necesitaremos OBJETIVOS CONCRETOS y MEDIOS ADECUADOS.

Además de eso hacen falta muchas ideas, viajes, relaciones interpersonales, ... adecuados

canales de comunicación interna; validando el sistema implantado y recompensando 

adecuadamente al personal. Todo esto se hará de forma sistemática y en equipo.

Los retos a tener en cuenta:

1. TECNOLÓGICOS.
2. EJECUCIÓN.
3. CONVENCER AL MERCADO.

Debemos tener claro que nos enfrentaremos a diversos RIESGOS que tendremos que 

contrarrestar con cierto EQUILIBRIO entre el ritmo de innovación de la empresa y el que 

demanda el mercado.